臺北醫學大學資訊處

【重要宣導】知悉疑似發生校園性別事件時，請務必於24小時內完成校安通報，切勿私下處理，應交由性平會處置。

各位師長、同仁大家好：

為維護校園性別平等與安全，依「性別平等教育法」第22條規定，學校教師、職員、工友知悉疑似發生校園性別事件時，皆有義務於24小時內進行通報。若未依規定通報，將依「性別平等教育法」第43條規定，處3-15萬元罰緩。因此，若您知悉有疑似下列情形，請儘早通報學校性平會或校安中心，若時限將至(少於3小時)，可逕自向軍訓室進行校安通報，以避免受罰：

一、性侵害：指性侵害犯罪防治法所稱性侵害犯罪之行為。

二、性騷擾：

法源	定義說明
性別平等教育法 §3	指符合下列情形之一：以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且與性或性別有關之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者。以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者。
性別平等工作法 §12	本法所稱性騷擾，指下列情形之一：受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
性騷擾防治法 §2	指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一：以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。